Кадровая политика Группы компаний «Шамса»

Квалифицированный персонал – одна из важных составляющих успеха Компании, это хорошо понимает в Руководство группы компаний «Шамса». Кадровая политика всех структурных подразделений группы продуманна, спланирована и во всем отвечает главной цели: привлекать лучших сотрудников и создавать сплоченную команду профессионалов высокого класса, которые гордятся своей компанией и все усилия прилагают для ее роста и процветания.

 

Компания привлекает высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить выполнение ее стратегических целей и опирается на инновационный и интеллектуальный потенциал не только опытных профессионалов, но и молодых специалистов.
Компания обеспечивает конкурентоспособные условия труда. Для этого поддерживает уровень оплаты труда, который превышает средний по Камчатскому краю и применяет эффективную систему мотивации. (Система оплаты труда соответствует Рациональной модели трудовых отношений (РМТО), которая гарантирует достойную заработную плату за качественный, производительный труд).
Компания гарантирует сотрудникам комфортные и безопасные условия труда и предоставляет все социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ.
Компания реализует принцип стратегических инвестиций в человеческий капитал. Для этого предлагает сотрудникам возможности профессионального роста, обучения, повышения квалификации, стажировок как на территории камчатского края, так и за его пределами.
Компания формирует актуальную среду знаний в коллективе и развитие идеологии «непрерывного обмена знаниями» между работниками.
Фактическая численность персонала в Группе компаний «Шамса» - 1270 человек.