Стань членом нашей команды!

Мы стремимся привлекать в нашу компанию лучших профессионалов рынка труда. Поэтому при принятии на работу нового сотрудника, должны быть на 100% уверены в том, что человек соответствует профилю позиции и сможет добиться значительных результатов в труде.

Для участия в конкурсе на получение должности в группе компаний «Шамса» необходимо:

  1. Отправить резюме (со списком вакансий можно ознакомиться в разделе Вакансии).
  2. Пройти этапы отбора, наиболее распространенными из которых являются:
  • Интервью с представителем отдела по работе с персоналом

    Устное интервью, в ходе которого выясняется, обладает ли кандидат знаниями и навыками, необходимыми для конкретной позиции.

  • Тестирование способностей

    Тестирование позволяет оценить базовые способности к анализу числовой и вербальной информации, и позволяет спрогнозировать потенциал человека к дальнейшему развитию.

  • Панельное интервью

    В панельном интервью принимает участие не только руководитель подразделения, в котором существует вакансия, но и коллеги из смежных подразделений. Цель интервью – обсудить несколько точек зрения по кандидату и вынести коллегиальное, максимально объективное решение.

  • Решение бизнес-кейса

    Индивидуальное профессиональное задание - решение бизнес-кейса, подготовка презентации или прохождение тестирования.

  • Желаем удачи и будем рады видеть Вас в нашей команде!


ЭТАПЫ ОТБОРА СОТРУДНИКОВ В ГРУППУ КОМПАНИЙ "ШАМСА"

Заполнение анкеты (отправка резюме)

Рассмотрение анкеты

Обратная связь с кандидатом в течении недели (по почте\телефону)

Собеседование

Направление кандидата на подробное собеседование с непосредственным руководителем

Достижение договоренности о трудоустройстве

Оформление на работу