Обучение

Все работники имеют право на обучение, повышение квалификации и переподготовку по своей инициативе на основе партнерских отношений с предприятием. Компания гарантирует оплату всех видов обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в случае производственной необходимости.

trening.jpg traning1.jpg

В процессе переподготовки и повышения квалификации персонала компания использует как внутренние, так и внешние резервы. Внутренние резервы - наставничество на рабочем месте, обучение молодых специалистов более опытными коллегами. Внешние - обучение специалистов по индивидуальным программам в учебных заведениях Петропавловска-Камчатского, Москвы и Санкт-Петербурга, городов Дальнего Востока. Для руководителей и менеджеров Компания организует корпоративные управленческие тренинги, для торговых представителей – тренинги продаж, для кассиров и продавцов – стандарты обслуживания и работы с покупателями. Работники супермаркетов, не имеющие торгового образования, проходят специализированное обучение, получая квалификацию и свидетельство государственного образца.

Все предприятия группы компаний «Шамса» возглавляют опытные специалисты и менеджеры, имеющие высшее образование и дополнительную подготовку по специальным программам, в том числе по Президентской программе.

Мы активно взаимодействуем с учебными заведениями по предоставлению студентам возможности пройти практику на наших предприятиях, получить практические навыки и опыт работы по специальности. Исходя из деловой активности, заинтересованности студента и содержания порученной ему работы, возможна оплата труда на период прохождения практики или временное трудоустройство на летний период.