О кадровой политики

Квалифицированный персонал – одна из важных составляющих успеха Компании, это хорошо понимает в Руководство группы компаний «Шамса».  Кадровая политика всех структурных  подразделений группы хорошо продуманна, спланирована и во всем отвечает главной цели: привлекать лучших сотрудников и создавать сплоченную команду профессионалов высокого класса, которые гордятся своей компанией и все усилия прилагают для ее роста и процветания.

1.Компания привлекает высококвалифицированных специалистов, способных обеспечить выполнение ее стратегических целей и опирается на инновационный и интеллектуальный потенциал не только опытных профессионалов, но и  молодых специалистов.

2.Компания обеспечивает конкурентоспособные условия труда. Для этого поддерживает  уровень оплаты труда, который превышает средний по Камчатскому краю  и применяет  эффективную систему мотивации.  (Система оплаты труда соответствует Рациональной модели трудовых отношений (РМТО), которая гарантирует достойную заработную плату за качественный, производительный труд.

3.Компания гарантирует сотрудникам комфортные и безопасные условия труда и предоставляет все социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.Компания реализует принцип стратегических инвестиций в человеческий капитал. Для этого   предлагает сотрудникам возможности профессионального роста, обучения, повышения квалификации, стажировок как на территории камчатского края, так и за его пределами.

5.Компания формирует актуальную среду знаний в коллективе и развитие идеологии «непрерывного обмена знаниями» между работниками. 

Фактическая численность персонала в Группе компаний  «Шамса»  - 1270 человек.