«Шамса» - холдинговая компания, идущая по пути развития во всех направлениях своей деятельности. И, конечно, компании нужен надежный источник поддержки в лице квалифицированных. Активное участии в подготовке будущих – залог успеха нашей компании, и здесь большую ставку мы делаем на сотрудничество с вузами нашего края. На сегодняшний день Компания активно сотрудничает с 7 учебными заведениями по вопросам производственной практике, а также трудоустройства молодых специалистов. Студенты имеют возможность пройти производственную практику в различных подразделениях нашей компании, а лучшие из них в дальнейшем устроиться на работу на штатные позиции. Программа позволяет студентам попробовать профессию на практике и понять, в каком направлении они хотят двигаться после окончания учебного заведения. А мы растим для себя кадровый резерв и повышаем узнаваемость компании среди молодежи. Это взаимно полезно, потому что мы заинтересованы в новых талантливых сотрудниках, а студенты получают нужный для карьеры опыт. В 2021 году в стенах ГК «Шамса» смогли пройти практику 37 студентов, а в 2022 году с Вузов к нам были направлены более 20 ребята по направлениям «Товароведение и экспертиза качества производственных товаров», «Экономика», «Холодильная, криогенная техника и системы жизнеобеспечения», «Информатика и вычислительная техника», «Менеджмент», «Прикладная информатика», «Программная инженерия», а также «Технология продукции общественного питания» .
22 июля состоялась встреча со студентами 2 курса Камчатского государственного технического университета, Факультета информационных технологий. Студенты смогли побеседовать с Директором департамента информационных технологий, а также с ведущим аналитиком Компании и узнать подробно о деятельности IТ-департамента, масштабных и уникальных проектах, реализуемых на предприятии, наиболее востребованных в данный момент и в перспективе профессиональных направлениях и специализациях. Представители Департамента кадровых ресурсов рассказали студентам об истории компании, её миссии и ценностях, о подходах в управлении персоналом, о том, какие способы адаптации и мотивации сотрудников используются на предприятии. После встречи ребята задали интересующие вопросы по поводу необходимых компетенций для работы в ГК «Шамса», условиях труда, обсудили перспективы развития предприятия и возможности профессионального роста.
С нетерпением ожидаем студентов в следующем учебном году на практику!